Beoordeling van vaardigheden: Argumenten en voordelen

De beoordeling vaardigheden maakt deel uit van een algemene strategie van zoeken of opleiding of loopbaanontwikkeling baan. Hiermee kunt u de inventaris van uw opleiding, werkervaring, parallel met de analyse van uw persoonlijkheid en dus de vooruitzichten voor veranderingen in uw profiel te evalueren. Na een evaluatieperiode van vaardigheden, het opzetten van een professioneel project mogelijk maakt tussen uw doelen, vaardigheden en gewenste vaardigheden op het gebied dat u interesseert een wedstrijd.

Argumenteren zijn beoordeling vaardigheden
        
Bij het vaststellen van een assessment vaardigheden moeten omvatten:
- Analyse van uw kennis ( balans je training ingangen)
- Analyse van uw vaardigheden ( saldo van uw professionele ervaring, bijdragen , pass / fail )
- Analyse van uw vaardigheden (saldo van uw persoonlijkheid , sterke punten , handicap )

Deze beoordeling wordt meestal uitgevoerd door externe consultants gespecialiseerd in professionele en psychologische rijk. Het is moeilijk om dit werk te doen zonder toezicht , want het is niet altijd de beste rechter om hun eigen sterke en zwakke punten te evalueren.

        
    De rol van een assessment vaardigheden
        
Het maakt het mogelijk afgestudeerden of studenten op zoek naar een baan of een stage om meer precies wat voor soort functie en welk gebied belangen kennen .

Het maakt het mogelijk alle soorten medewerkers :
- De balans opmaken van zijn carrière
- Geen gelijke tred houdt met de komst van nieuwe vaardigheden op de markt
- Bereid een carrière
- Aanpassen aan veranderende markt
- Change beroep of sector

        
    De oprichting van de beoordeling vaardigheden
        
Vier stappen nodig om de beoordeling vaardigheden vast te stellen
1 ) Lijst doelstellingen Persoon
2 ) Analyse van de opleiding ( kennis)
3 ) Analyse van de loopbaan ( know-how )
4 ) Analyse van de persoonlijkheid / fit ( vaardigheden )
        
        
    De oprichting van professionele project
        
In deze laatste fase van de beoordeling van vaardigheden , professioneel project ( PP ) beantwoordt de laatste vraag : wat wil ik ?

PP kan:
- Vertalen van haar ambities en haar expertise in " functie "
- Target haar toepassingen
- Verander de richting preciezer en adequater zijn carrière
- Definieer een strategie voor onderzoek of carrière in de jungle van de werkgelegenheid